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医院人力资源管理系统

方案概述:

人力资源管理系统包括人事档案管理、机构和岗位管理、考勤管理、工资薪酬管理、绩效考核管理等。

主要功能特点:

  • 人员基本信息管理(人事管理)
  • 与事业单位人事管理系统、HIS系统、医德档案、科教档案、医生技术档案、护理档案整合。包括基本信息、学习经历、工作经历、职位变动经历、奖惩情况、执业资格及注册情况、专技资格及聘任情况、合同管理等。
    包括:
    1. 基本信息(姓名、身份证信息等)学习经历(学历、学位、毕业院校等)、工作经历、职位变动经历、奖惩情况(奖励、惩处记录)、执业资格及注册情况(执业证信息及扫描件)、专技资格及聘任情况。
    2. 合同管理(聘任部门、岗位、时间)
  • 机构和岗位管理
    根据医院的机构设置,管理每个部门的岗位构成及每个岗位的编制数,明确岗位职责,形成或完善岗位说明书,包括岗位工作内容与程序,任职条件、考核标准等。机构设置可灵活调整,岗位职责或岗位说明书中关键工作内容需量化可考核。是员工招聘计划和绩效考核的主要依据,也是以岗定薪的依据。
  • 考勤、轮转、休假管理
    包括考勤、人员轮转调配、休假管理。
    1. 电子考勤,考勤登记,为工资、奖金核发提供实时的人员在岗信息。预留二维条码考勤或指纹考勤接口(考勤信息反馈到调配系统及时更新)。
    2. 人员轮转调配:轮转、调动、临时调配。信息在考勤系统实时反映,相应考核联动。
    3. 休假管理:包括个人休假管理,归并人员各类休假信息和计划,生成部门的休假计划,在线休假审批。
  • 工资薪酬管理
    包括工资、奖金及劳务,员工薪酬信息自动邮件通知、OA系统提供查询,个人统计各项薪酬功能,部门人力成本统计分析。
  • 综合目标管理及绩效考核
    强化部门目标,如业务量增长指标、质量指标、经济效益指标等。

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